Column van Paul Lieverse, 2 mei 2012

Congres Geloof in zorg! kent ook "leerhuis-variant"

Geloof in zorg! is de naam van ons congres op 5 en 6 oktober, met deze keer als overkoepelend thema

Kies dan het leven!

Als u benieuwd naar ons congres in oktober, dan vindt u op deze website alle informatie die u nodig heeft. Een dezer dagen vindt u hier ook het complete programma, inclusief die van de drie rondes van workshops. Een nieuwe activiteit is het verzorgen van een “leerhuis” voor kerkgemeenten. Een eerste keer hielden we die kort geleden in de vorm van een verzorgde avond in Baptistengemeente de Rank in Utrecht.

Wat komt er in zo’n leerhuis  aan bod? (en op ons congres)

Je hoort vaak dat een christen die in de zorg werkt, bevoorrecht is. Juist in de zorg heeft hij of zij bijzondere mogelijkheden om voor God invloed te hebben! Is dat ook wat de praktijk laat zien? Welke zijn die mogelijkheden dan zoal? Maar ook: welke knelpunten kom je daarbij tegen?

Deze vragen raken aan de basale vraag of er zoiets bestaat als een christelijke manier van werken. Ofwel: beroep als gewone plicht tegenover je werk als roeping. Roeping als een door God opgedragen bijzondere taak. In Kolossenzen 3 vers 23 lezen we de aansporing om alles wat we doen, van harte te doen, als voor de Here en niet voor mensen. Ons werk is een eredienst aan God. Hij is onze echte Werkgever.

Velen kiezen voor een carrière in de zorg omdat ze “mensen willen helpen”. Naast de eredienst aan God kan ons werk dus ook dienst aan de naaste zijn. Zorgen voor hen die van anderen afhankelijk zijn, voor mensen die lijden. Van het voorbeeld van Jozef in het bijbelboek Genesis leren we bovendien dat God een hand heeft in “toevalligheden”. Door de criminele handelwijze van zijn broers belandde Jozef via omwegen op een post waarin hij kon zorgen dat er geen slachtoffers tijdens de hongersnood vielen, niet in Egypte en niet in zijn verre vaderland. De patiënt die we op de SEH treffen, de collega waar we een nachtdienst mee optrekken… – we zien nieuwe mogelijkheden als we ons medewerker van God weten.

Het woord status, daaraan kleeft iets van “zich verheffen ten opzichte van anderen”. Maar tegenover de verkeerde manier van handelen met aanzien des persoons staat een goede manier van gebruik maken van de eigen positie, om een invloed ten goede hebben. Ook dat is een les die we uit de geschiedenis van Jozef leren. Dat geldt in het bijzonder voor degenen onder ons die een leidinggevende positie hebben: voor managers en politici, teamleiders en afdelingshoofden.

Andere onderwerpen voor zo’n leerhuis (en op ons congres)

De medische mogelijkheden zijn de afgelopen 50 jaar enorm toegenomen, een zegen! Of moeten we de nadruk leggen op het feit dat deze ook een bron van nieuwe dilemma’s zijn gebleken? Is het christen-zijn bij allerlei keuzes een hulp of is het vooral een bron van spanning en conflict? Staan we als christen al snel buitenspel of zijn er mogelijkheden “zoutend zout” te zijn? Denk daarbij niet alleen aan de klassieke thema’s zoals abortus en euthanasie maar ook aan meer “alledaagse”, zoals wel of niet behandelen, IVF, palliatieve sedatie, klaar met leven-problematiek.

Uiteraard kan zo’n leerhuis-avond naar eigen smaak ingevuld worden, bv. door andere onderwerpen in te brengen. Bovendien kan het de aanzet zijn van een vervolg, waarbij de vraag centraal staat hoe elkaar te ondersteunen in het werken in de zorg. Wilt u hier meer informatie over, vraagt u daar dan naar bij onze ambtelijk secretaris mr. Wim Eikelboom, telefoon (0318) 63 06 86, email w.eikelboom9@upcmail.nl.

Graag tot ziens in oktober op ons congres! Ik ben benieuwd van u te horen wat uw ervaringen zijn met bovengenoemde mogelijkheden of dat u ze juist tegenkomt als knelpunten…

Paul Lieverse, voorzitter van CMF Nederland (Christian Medical Fellowship)